- 概要 -
残業は会社の所定労働時間を終えてから仕事をすることを指し、時間外労働は労働基準法３２条の規定にある１日８時間、１週４０時間を超えるような労働をした場合に使われるという違いがある。
- 詳しい解説 -
残業も時間外労働も決まった時間よりも多く働いたことを指すが、その基準値に違いがある。
残業は、会社の就業規則が９時から１８時勤務であれば、１８時以降に仕事をすることであったり、９時よりも前から仕事をすることを指す。
それに対して、時間外労働は会社の就業規則を基準にしておらず、労働基準法３２条の規定を基準にしている。ここでは１日８時間、１週４０時間が働く時間の基準とされている。そのため、例えば会社の就業規則で９時から１７時が勤務時間だったとすると、１８時まで仕事をすれば１時間の残業となるが、１時間の時間外労働とはならないということである。