日々の残業時間の端数を切り捨てるのは違法？

労働時間を毎日記録するのがタイムカード。よーく見てみると、日々の打刻時間は少しづつ違いますね。これが残業となると、きっちり定刻が決まっている訳じゃありませんから、分単位の端数が出てきてしまいます。「これをイチイチ足したり引いたりするのは面倒だから、四捨五入しちゃいましょう！」と考えたくなってしまいますよね。

「でも、四捨五入されたら、４分以下は全部ゼロですよ！？毎日４分ずつ２５日分だったとしたら、１００分。つまり１時間４０分分がカットされちゃうんじゃないですか！？」

ハイ、その通りですね。計算が面倒だからと言って、たとえ１日数分でも勝手に切り捨てを行うことは、賃金支払いの大原則である「全額支払いの原則」に反することになってしまいます。

そこは、法律の方も抜かりはありません。日々の労働時間を四捨五入、切り捨てで端数処理をすることは法律上禁止されています。これを行ってしまうと、労働者にとっての不利益が大きいことがはっきりしていますし、悪意を持って雇主側にとってだけ有利な労働時間計算に利用される恐れが多分にあります。

従って、日々の労働時間の端数は原則としては、合算して計上することになります。
その上で、１か月分を合算して端数が生じたときに関しては、端数処理を行っても良い、という規定になっています。これも、条件があり、

�@１か月の労働時間の合計時間数について、３０分未満の端数を切り捨て、３０分以上の端数を切り上げ処理すること
�A時間給、割増賃金について、５０銭（＝０．５円）未満を切り捨て、５０銭以上を切り上げること
�B１か月における割増賃金計算（時間外手当、休日出勤手当、深夜労働手当など）について、５０銭未満の端数を�Aと同じく処理すること

だけが認められています。これで分かる通り、労働者にとって不利益になる端数処理は法律上禁止されており、違法、不法な端数処理が行われることのないようになっているのです。