有給休暇&休日の基礎知識〜絶対わかる労働基準法
労働法
労基法の基礎
残業
有給・休日
休憩時間
労働時間
給料
罰則
労災保険
出産・育児・介護
定年・退職
役立つ労基法1
役立つ労基法2
役立つ労基法3
これは覚えよう!
有給休暇&休日
年次有給休暇の仕組み
勤続年数と年次有給休暇が与えられる日数の関係
有給休暇の取得は基本的に会社は拒否できない
年次有給休暇の時季変更権って何?
有給休暇を申請するのに理由は必要?
時間単位で年次有給休暇を使用することができるの?
未消化分の年次有給休暇は翌年度に繰り越しされる
年次有給休暇を買い上げるのは違法?
有給取得で精皆勤手当を支給しないのは違法
パートやアルバイトには有給休暇はないの?
1年間の契約社員も年次有給休暇を取得できる
退職時に残りの有給休暇をまとめて取っても大丈夫?
有給休暇取得日の給料計算方法
どんなに小さな会社でも年次有給休暇は取得できる
年次有給休暇の計画付与とは
休日と休暇と休業の違い
休日には法定休日と所定休日(法定外休日)の2種類ある
休日は日曜や祝日でなくても違法ではない
正社員は最低月に何日休日を与えられるの?
休日なしで連続何日まで働いてもいいの?
代休と振替休日は違うの?
生理により仕事が著しく困難なときは生理休暇が取れる
法定休暇、特別休暇とは
労働法
労基法の基礎
残業
有給・休日
休憩時間
労働時間
給料
罰則
労災保険
出産・育児・介護
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これは覚えよう!