これだけは絶対覚えて！〜絶対わかる労働基準法

2種類ある残業、法内超勤と時間外労働の違い
時間外労働をさせるには36協定の届け出が必要
法定労働時間を超えれば25％以上の割増賃金
1ヶ月に60時間を超える時間外労働は割増賃金率50％
日々の残業時間の端数を切り捨てるのは違法？
勤務時間前の掃除は労働とはみなされない？
残業命令は基本的に拒否できない
パートでも一日8時間を超えたら割増賃金が支払われる
フレックスタイム制で働く社員に残業代は支払われない？
妊娠中や出産後1年以内は残業命令を拒否できる
未払い残業代は2年分さかのぼって支払わなければならない
働く時間数で休憩時間は変わってくる
電話当番などの手待ち時間は休憩時間に含まれるの？
休憩時間は職場から離れ何をしてもいいの？
業務多忙を理由に休憩を与えないのは労働基準法違反
会社には賞与・退職金を支払う義務はない
休日労働（休日出勤）は135％の割増賃金が支払われる
一方的な減給は労働基準法違反？
労働基準法には毎年昇給させなければならないという定めはない
労災保険とは
労災保険の適用手続きをしてない会社でも保険はおりる？
届け出た通勤路じゃないと労災は認められない？
労災保険を使うと会社にとって不都合なことがあるの？
労災は1日だけのアルバイトも含め全ての従業員が対象
名ばかり管理職には残業代を支給しなければいけない
年次有給休暇の計画的付与ってなんだ？
解雇するときは30日前の解雇予告が必要
公休日に定期健康診断をさせるのは違法じゃないの？
内定取り消しって違法じゃないの？
会社を辞めるときは何日前に申し出ればいい？
残業時間って法律的には何分刻みで計算されるの？
労働者を募集・採用する時、年齢制限を設けるのは違法
原則として性別を限定した労働者の募集は違法
真夏でもエアコンなし！劣悪な職場環境は違法では？
労働基準法に交通費の支給を義務付ける規定はない
勤務態度が悪いことを理由に解雇されるのは違法？
仕事中の交通違反の罰金（反則金）は誰が負担する？
会社に与えた損害を給料から差し引くのは違法
日々の残業時間は1分単位で計算されなければいけない
営業成績が悪い社員を解雇するのは違法？
会社への損害賠償金を退職金から引くのは違法
フレックスタイム制と裁量労働制の違い
通勤方法を指定するのは違法じゃないの？
パートやアルバイトは簡単に解雇されても違法じゃない？
満18歳未満の労働者は時間外・休日労働は原則禁止
雇用できる最低年齢って何歳？
ドラマや映画の子役は労働基準法上働いてもいいの？
退職直前の年次有給休暇に時季変更権は行使できない
普通解雇と懲戒解雇と整理解雇の違い
年次有給休暇の仕組み
有給休暇の取得は基本的に会社は拒否できない
年次有給休暇の時季変更権って何？
有給休暇を申請するのに理由は必要？
未消化分の年次有給休暇は翌年度に繰り越しされる
年次有給休暇を買い上げるのは違法？
パートやアルバイトには有給休暇はないの？
退職時に残りの有給休暇をまとめて取っても大丈夫？
どんなに小さな会社でも年次有給休暇は取得できる
休日なしで連続何日まで働いてもいいの？
労働時間は1日8時間・1週40時間が大原則
法定労働時間と時間外労働時間
朝の掃除は労働時間に含まれる？
出張の往復移動時間は労働時間になる？
始業前、終業後の制服に着替える時間は労働時間？
休日に、教育研修に参加した場合、労働時間になる？
よく聞く「みなし労働時間」って何？
フレックスタイム制の仕組み
懲戒処分の種類と意味
遅刻したらどれくらい給料引かれる？
会社に損害を与えたら全額賠償しなくてはいけないの？
勤務時間外の違法行為（飲酒運転など）は解雇理由になる？
勤務時間外に逮捕、会社をクビになっても仕方ない？
出産前と出産後の休業ってどれくらいの期間あるの？
請求すれば妊娠中は軽い業務に換えてもらえる
男性でも育児休業を取得する権利はある？
退職届と退職願の法律的な違い
退職金って必ず支払わなければいけないの？
退職時に未消化の年休権買い上げは違法ではない
定年退職後にそのまま再雇用、残っていた年休（有給）は消滅する？
退職金の請求権には5年の時効がある
自己都合退職でも退職金は払ってもらえる？