役に立つ労基法 2〜絶対わかる労働基準法

　真夏でもエアコンなし！劣悪な職場環境は違法では？
　会社は解雇予告の取り消しを一方的にできない
　就業規則を作成しないのは違法
　時間外労働協定のことをなぜ36（さぶろく）協定と呼ぶ？
　労働基準法に交通費の支給を義務付ける規定はない
　交通費に税金はかかるの？
　勤務態度が悪いことを理由に解雇されるのは違法？
　仕事中の交通違反の罰金（反則金）は誰が負担する？
　労働局の紛争調整委員会のあっせんとは？
　36協定の特別条項って何？
　正社員並みのパートには正社員と差別的に扱ってはいけない
　5分の遅刻で30分の賃金カットは違法
　会社に与えた損害を給料から差し引くのは違法
　労働基準法と管理監督者の関係
　労働時間・休日・休憩の規定（労基法）が適用されない業種
　日々の残業時間は1分単位で計算されなければいけない
　労働者死傷病報告とは
　営業成績が悪い社員を解雇するのは違法？
　賞与支給日前に会社を辞めても賞与が支給されるケースがある
　会社への損害賠償金を退職金から引くのは違法
　裁量労働制とはどんな制度？
　専門業務型裁量労働制が適用できる職種（業務）
　企画業務型裁量労働制とは
　協調性がないことを理由に解雇されるのは違法？
　フレックスタイム制と裁量労働制の違い
　アルバイトから正社員へ、身分が変わっても継続勤務期間は通算される
　育児・介護休業期間は年休取得条件の8割以上の労働日に含まれる
　年次有給休暇の略は「有給」「有休」どちらが正しい？
　就業規則で副業を禁止しても違法じゃないの？
　妊娠中や出産後は勤務時間中でも健康診査に行ける
　通勤方法を指定するのは違法じゃないの？
　宗教上の信仰を理由に解雇するのは違法
　仕事中のケガで会社を休んでいる間の解雇は違法
　法律上許される解雇の理由
　ケガや病気で今までのような仕事ができなくなったら解雇される？
　休職制度の適用がない解雇は違法じゃないの？